Сообщается, что в этом году на территории Украины вступили в силу новые правила военного учета. Кабинет министров обнародовал постановление № 1487, в котором идет речь о призывниках, военнообязанных и резервистах. Также идет речь об учете сведений перечисленных категорий по месту их трудоустройства и возлагается на руководителей предприятий.
Адвокат Андрей Межирицкий объяснил, как поступать украинцу, если работодатель требует у него военный билет и могут ли его уволить при отсутствии «военника».
Адвокат заявил, что работодатель может только попросить украинца принести военный билет, да, это только просьба. Работодатели должны вести учеты для ТЦК, однако отсутствие «военника» вообще не может влиять на реализацию конституционного права на труд.
Если сказать в двух словах, то ни одна норма Кодекса законов о труде Украины не дает права работодателю увольнять украинца из-за отсутствия военного билета.
Карьеры – «под ключ»: как Опимах из Госгеонадра помогает Шапрану присваивать подсанкционные месторождения
Повестки по почте: когда ждать письма от ТЦК, кто определяет адресатов
Как главный полицейский Волыни Крошко «крошки» собирал во время войны
Бесплатный отдых в Карпатах: украинцы могут насладиться роскошной тишиной за "просто так"
Отмечается, что требовать военный билет можно только при заключении трудового договора. Об этом говорится в ч.2 ст. 24 КЗоТ Украины.
Кроме этого, Андрей Межирицкий советует прийти в военкомат, чтобы уточнить учетные данные. При этом с собой лучше иметь документы, которые могут предоставить отсрочку (инвалидность у родных, необходимые копии и так далее).
Однако все равно придется проходить ВЛК. Если будут какие-то непонятия с документами, то их нужно передать в канцелярию ТЦК с заявлением о наличии права на отсрочку.
После проделанных процедур украинцу дадут специальный документ, где будет указано право на отсрочку (если такое право конечно будет).